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1、有激情,在状态。
2、想干事,能干事,干成事。
3、工作的三种境界,一流境界:将工作当成兴趣;二流境界:将工作当成饭碗;三流境界:将工作当成负担。
4、热爱+执着=成功
5、制度创新决定公司能走多远、走多久、走多大、走多强。
6、“二八”规律:关键的少数人决定公司成败。发现、培养、使用“关键少数”是公司人力资源管理的核心。
7、公司以业务培养人、以荣誉激励人、以事业凝聚人,将年轻员工从“人手”变成“人才”,继而变成“人物”。
8、公司不养懒人、闲人、庸人,更不养无事生非的人。
9、岗位靠竞争,收入靠贡献,晋升靠能力。
10、企业要靠制度管人、管事、管业务、管项目,真正实现管理的“无人驾驶”。
11、管理就是把握事情的“轻重”、“缓急”。
12、控制业务风险的关键:要么钱在手,要么货在手。
13、懂规矩,风气正,人心聚,生意好。
14、处罚是为了更好的激励。
15、技术好、车况好才能弯道超车,好的领导、好的员工企业才能跨越发展。
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